Zezwolenia na pracę sezonową - Gdański Urząd Pracy

Dla cudzoziemców

Zezwolenia na pracę sezonową

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta na wniosek pracodawcy. Pracodawca może ubiegać się o zezwolenie zarówno dla cudzoziemca już przebywającego w Polsce z tytułem pobytowym uprawniającym do pracy, jak i dla cudzoziemca dopiero wnioskującego o wjazd w celu pracy sezonowej na podstawie wizy albo w ruchu bezwizowym. W przypadku ubiegania się o przyjazd pracodawca przekazuje cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie w ewidencji wniosków na potrzeby uzyskania wizy lub potwierdzenia celu wjazdu; wpis ten jest ważny 120 dni i w razie braku potwierdzenia zamiaru podjęcia pracy postępowanie ulega umorzeniu.

Zezwolenie wydawane jest po przyjeździe cudzoziemca po uprzednim poinformowaniu powiatowego urzędu pracy oraz przedstawieniu kopii wymaganych stron paszportu i adresu zamieszkania w RP, a cudzoziemiec może pracować w oczekiwaniu na wydanie zezwolenia pod warunkiem wykonywania pracy na warunkach określonych w zaświadczeniu. Zezwolenie udzielane jest na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym i obejmuje prace w sektorach wskazanych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2025 r., w szczególności rolnictwo, ogrodnictwo i turystykę. Dokument jest wydawany dla określonego cudzoziemca i wskazuje pracodawcę, najniższe wynagrodzenie, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin, rodzaj umowy oraz okres ważności; w okresie ważności zezwolenia dopuszczalne jest wykonywanie każdej pracy sezonowej, nie tylko tej wskazanej we wniosku.

Pracodawca jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę przedstawioną wcześniej w języku zrozumiałym dla cudzoziemca i uwzględnić w niej warunki zezwolenia, przekazać staroście kopię umowy w języku polskim przez system teleinformatyczny przed powierzeniem pracy lub w terminie 7 dni w przypadku umowy o pomocy przy zbiorach, a także przestrzegać wszystkich obowiązków wynikających z zatrudnienia, w tym zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych oraz przechowywania kopii dokumentu pobytowego przez okres zatrudnienia. Przedłużenie zezwolenia dotyczy wyłącznie cudzoziemców, którzy wjechali w celu pracy sezonowej w oparciu o wpis do ewidencji, może dotyczyć kontynuacji pracy u tego samego pracodawcy lub podjęcia pracy u innego pracodawcy i łączne okresy nie mogą przekroczyć 9 miesięcy w roku kalendarzowym liczonych od pierwszego wjazdu do obszaru Schengen. Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, natomiast u nowego pracodawcy maksymalnie przez 30 dni.

Dla obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy pracodawca może złożyć wniosek wielosezonowy ze wpisem do ewidencji pozwalającym na okresy łączne nie dłuższe niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w ciągu nie więcej niż trzech kolejnych lat kalendarzowych, pod warunkiem że w ciągu pięciu lat poprzedzających złożenie wniosku pracodawca co najmniej raz zatrudnił tego cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Obywatele wymienionych państw mają ponadto możliwość wykonywania innej niż sezonowa pracy do 30 dni w czasie ważności zezwolenia (z wyjątkiem pracowników tymczasowych) bez odrębnego zezwolenia, przy obowiązku zapewnienia wynagrodzenia na co najmniej dotychczasowym poziomie.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Zezwolenie na pracę sezonową wydawane jest przez starostę na wniosek pracodawcy.

Pracodawca może starać się o zezwolenie na pracę sezonową zarówno dla cudzoziemca, który jest już w Polsce i posiada tytuł pobytowy umożliwiający wykonywanie pracy w Polsce, jak i dla cudzoziemca, który dopiero będzie ubiegał się o wjazd do Polski - na podstawie wizy w celu wykonywania pracy sezonowej, bądź w ramach ruchu bezwizowego w związku z pracą sezonową.

W sytuacji, gdy cudzoziemiec będzie dopiero starał się o wjazd do Polski w celu pracy sezonowej, pracodawca przekazuje cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie przez starostę wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej.

Zaświadczenie to służy cudzoziemcowi jako podstawa do starania się o wydanie wizy w celu wykonywania pracy sezonowej lub w przypadku, gdy cudzoziemiec wjeżdża w ruchu bezwizowym, służy jako potwierdzenie celu wjazdu na terytorium RP. Wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową jest ważny tylko 120 dni – jeżeli w tym okresie starosta nie otrzyma potwierdzenia, że cudzoziemiec podejmie pracę w późniejszym terminie, umorzy postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową. Zezwolenie na pracę sezonową starosta wydaje po przyjeździe cudzoziemca - pracodawca informuje powiatowy urząd pracy o tym fakcie, przedstawia kopię wymaganych stron paszportu cudzoziemca oraz podaje jego adres zamieszkania na terytorium RP. Po poinformowaniu urzędu przez pracodawcę o przyjeździe cudzoziemca, cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę sezonową. Praca musi jednak być wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji, wydanym wcześniej przez urząd.

Zezwolenie na pracę sezonową wydawane jest na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Dotyczy prac w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka w ramach działalności uznanych za sezonowe określonych w: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową

Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane dla określonego cudzoziemca. Wskazany jest w nim pracodawca, najniższe wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia.

W okresie ważności zezwolenia możliwe jest wykonywanie każdej pracy sezonowej, a nie tylko tej wskazanej we wniosku.

Obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na podstawie zezwolenia na pracę sezonową

Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem, a wcześniej przedstawienia mu jej w języku zrozumiałym dla cudzoziemca. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w zezwoleniu;
Przekazanie staroście kopii umowy zawartej z cudzoziemcem w języku polskim przez system teleinformatyczny przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku, kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy;
Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia czy agencyjna), a także obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca wynikających z innych przepisów (np. przechowywanie kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca przez cały okres jego pracy).

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową

Dotyczy wyłącznie cudzoziemców, którzy wjechali w celu pracy sezonowej, tj. dla których był uzyskiwany wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (wiza „sezonowa", ruch bezwizowy w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji);
Wydawane jest w celu kontynuacji pracy u tego samego pracodawcy lub w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy;
Wydawane jest na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie jest dłuższy niż 9 miesięcy roku kalendarzowego;
Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni;

Dla obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy pracodawca może wystąpić z tzw. wnioskiem wielosezonowym - starosta dokonuje wpisu do ewidencji wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego (w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych), o ile w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku pracodawca ten co najmniej raz powierzył wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Dla obywateli z 5 ww. państw istnieje też możliwość powierzenia innej pracy niż sezonowa na okres do 30 dni w trakcie ważności posiadanego zezwolenia na pracę sezonową (z wyjątkiem pracowników tymczasowych), bez potrzeby występowania o odrębne zezwolenie na pracę - aby skorzystać z tej możliwości, pracodawca jest obowiązany do zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia na co najmniej dotychczasowym poziomie.

Zobacz »

Informacje szczegółowe urzędu

Zezwolenie na pracę sezonową. Informacja GUP

Procedura składania wniosku o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemców wymaga złożenia dokumentów przez polskiego pracodawcę za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, z użyciem bezpiecznego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego ePUAP. Wniosek różni się w zależności od miejsca pobytu cudzoziemca oraz rodzaju pracodawcy, np. agencji pracy tymczasowej. Do wniosku należy dołączyć cyfrowe kopie dokumentów podróży i pobytowych cudzoziemca, potwierdzenia powierzenia pracy, dokumenty kwalifikacyjne w przypadku zawodów regulowanych oraz dowód wpłaty opłaty w wysokości 100 zł na konto Gdańskiego Urzędu Pracy.

Wnioskodawca musi także złożyć oświadczenia dotyczące wynagrodzenia, posiadania środków finansowych, karalności cudzoziemca oraz innych wymogów prawnych. W przypadku rolników wymagane są dodatkowe zaświadczenia potwierdzające prowadzenie gospodarstwa rolnego. Urząd może żądać uzupełnienia dokumentów, a brak ich dostarczenia skutkuje pozostawieniem wniosku bez rozpoznania.

Zezwolenie wydawane jest w formie elektronicznej. Procedura różni się dla cudzoziemców przebywających w Polsce i za granicą, przy czym w drugim przypadku wniosek jest wpisywany do ewidencji, a po przyjeździe cudzoziemca pracodawca musi zgłosić jego rozpoczęcie pracy właściwemu staroście. Brak przedstawienia dokumentu pobytowego skutkuje umorzeniem postępowania.

Przy przedłużeniu zezwolenia konieczne jest dołączenie umowy o pracę sezonową zawartej z cudzoziemcem. Całość procedury ma na celu zapewnienie legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz spełnienie wymogów formalnych i prawnych.

Informacje o wybranych załącznikach

Tabela PKD:
Załącznik zawiera jednolity tekst rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określającego podklasy działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemców. Kluczową informacją jest wykaz konkretnych podklas działalności rolniczej, leśnej, rybackiej oraz związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi, w których możliwe jest uzyskanie takich zezwoleń.
Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o zgłoszenie się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej:
Załącznik stanowi wzór oświadczenia podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o zgłoszeniu się tego cudzoziemca do pracy sezonowej w Polsce. Kluczową informacją jest, że zezwolenie na pracę sezonową nie może przekraczać 9 miesięcy w roku kalendarzowym, a podmiot powierzający pracę musi potwierdzić zgłoszenie cudzoziemca oraz jego legalny pobyt na terytorium Polski.
Upoważnienie 2026:
Załącznik stanowi wzór upoważnienia do reprezentowania przedsiębiorcy przed Gdańskim Urzędem Pracy w sprawach dotyczących zatrudnienia cudzoziemców, w tym zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu pracy. Upoważnienie obejmuje składanie i odbiór dokumentów, udzielanie informacji, składanie oświadczeń oraz reprezentowanie w sprawach uchylenia i zmiany zezwoleń, a jego udzielenie nie podlega opłacie skarbowej.
druk oświadczenia dot. karalności:
Załącznik stanowi wzór oświadczenia podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi dotyczącego jego karalności oraz innych okoliczności prawnych wymaganych przez ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Oświadczenie to jest składane pod rygorem odpowiedzialności karnej i ma na celu potwierdzenie braku prawomocnych wyroków lub kar związanych z określonymi przestępstwami i wykroczeniami, co jest warunkiem do wpisu do ewidencji oświadczeń lub wydania zezwolenia na pracę sezonową.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Instrukcja postępowania przy składaniu zezwoleń na pracę sezonową

Aby złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca, polski pracodawca musi przygotować wymagane dokumenty i złożyć wniosek za pośrednictwem portalu praca.gov.pl według poniższego schematu:

wejdź na stronę www.praca.gov.pl
wybierz "usługi elektroniczne"
wybierz "zatrudnienie cudzoziemców"
wybierz "Zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca"
wybierz "wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową", "wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową" z dostępnej listy urzędów wybierz Gdański Urząd Pracy
przejdź do edycji wniosku, wypełnij go, dołącz załączniki (lista załączników poniżej) i wyślij.

Przesłanie wniosku wymaga podpisania go bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.

Wniosek wypełnia i składa pracodawca, a proces różni się w zależności od tego, czy cudzoziemiec przebywa już w Polsce, czy jeszcze za granicą.
Dla agencji pracy tymczasowej wnioskujących o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, przewidziany został oddzielny wzór wniosku, w którym wskazać należy dodatkowo nr KRAZ agencji oraz dane pracodawcy użytkownika.

Wymagane dokumenty

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, dołącza:

cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek;
cyfrowe odwzorowanie ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
dokumenty potwierdzające powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową co najmniej raz w ciągu 5 ostatnich lat – jeżeli wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych;
dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;
dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym;
dowód wpłaty określający cudzoziemca, którego dotyczy oświadczenie, o którym mowa w art. 63 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ( t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 621 ze zm.) oraz § 2 pkt 5 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025r. w sprawie wysokości opłat w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2025 r., poz. 1622),
Opłata

Opłatę w wysokości 100 zł należy wpłacić na nr konta Gdańskiego Urzędu Pracy.

88 1240 1268 1111 0010 4874 8389

W opisie proszę podać: "imię i nazwisko cudzoziemca oraz nazwę firmy".

Wpłata dokonywana jest indywidualnie dla każdego cudzoziemca.
oświadczenie, że wysokość wynagrodzenia podana we wniosku nie jest niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
oświadczenie, że wnioskodawca posiada środki finansowe lub źródła dochodu niezbędne do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi;
oświadczenie, czy według wiedzy wnioskodawcy cudzoziemiec, którego dotyczy wniosek był prawomocnie skazany za przestępstwo określone w art. 270, art. 271, art. 272, art. 273 lub art. 275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997r.-Kodeks karny ( Dz.U. z 2005 r. poz. 383);
oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa w art. 13 ust.1 pkt 1 lit.c-g ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ( t.j. Dz. U. z 2025 poz. 621 ze zm.). Oświadczenie dot. karalności powinno być zgodne ze stanem faktycznym na dzień złożenia wniosku i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem. Oświadczenie dot. karalności pracodawcy jest ważne wyłącznie w przypadku, jeśli zostało podpisane przez samego pracodawcę lub prokurenta;
dokument potwierdzający upoważnienie do działania w imieniu firmy w zakresie składania zezwoleń na pracę sezonową;

W przypadku osób prowadzących gospodarstwo rolne - zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, zaświadczenie z urzędu gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej hektarów gospodarstwa rolnego lub inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego.

Dodatkowo podczas rozpatrzenia wniosku Urząd może wymagać

w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych (CEIDG) gdzie właścicielem firmy nie jest obywatel polski należy załączyć jeden z poniższych dokumentów: zezwolenie na pobyt stały, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, zgodę na pobyt ze względów humanitarnych, zgodę na pobyt tolerowany, decyzję o nadaniu statusu uchodźcy w Rzeczypospolitej Polskiej lub udzieleniu w Rzeczypospolitej Polskiej ochrony uzupełniającej w celu wskazania przesłanek uzasadniających wydanie decyzji zgodnej z żądaniem strony wraz z oświadczeniem o miejscu stałego pobytu.
wyjaśnienia z jakich powodów cudzoziemiec nie podjął pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej w okresie ostatnich dwóch lat, pomimo iż zostało wydane mu zezwolenie na pracę/oświadczenie i przebywał na terytorium RP
pisma dot. zaległości ZUS/KRUS,KAS ( umowa o rozłożeniu zaległości na raty) lub zaświadczenia o niezaleganiu w opłaceniu składek ZUS, KRUS, KAS.

Wnioskodawca, który złożył niekompletny wniosek, zostanie wezwany drogą elektroniczną do uzupełnienia tych braków w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 7 dni. Brakujące dokumenty lub informacje należy uzupełnić za pomocą funkcji korekty dostępnej na portalu praca.gov.pl.

Dokumenty złożone w inny sposób pozostaną pozostawione bez rozpoznania.

Nieusunięcie tych braków spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpoznania.

Odbiór zezwolenia/zaświadczenia/decyzji ws. pracy sezonowej następuje w postaci dokumentu elektronicznego, za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.

Procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca przebywającego w Polsce

Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wraz z załącznikami.
Urząd weryfikuje wniosek i wydaje zezwolenie na pracę sezonową w formie decyzji administracyjnej.
Procedura wydania zezwolenia na pracę sezonową (dla cudzoziemca przebywającego za granicą).
Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wraz z załącznikami.
Urząd weryfikuje wniosek wpisuje go do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej.
Pracodawca otrzymuje zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji i przekazuje je cudzoziemcowi.
Po wjeździe cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego, polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przedstawia właściwemu staroście oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy wraz z kopią dokumentu podróży cudzoziemca zawierającego wizę, na podstawie której aktualnie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub odcisk stempla potwierdzającego wjazd w ramach ruchu bezwizowego oraz potwierdzenie daty wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w celu wykonywania pracy sezonowej. W przypadku gdy polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi zapewnia mu zakwaterowanie zawiera z cudzoziemcem odrębną umowę określającą warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej, którą dołącza do ww. oświadczenia.
Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy nie przedstawi kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wówczas:

z upływem 90 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
z upływem terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, postępowanie ulega umorzeniu z mocy prawa.

Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową, dołącza dodatkowo do wniosku:

umowę między podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi a cudzoziemcem, będącą podstawą wykonywania pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową jeśli podmiot powierzał cudzoziemcowi pracę na podstawie zezwolenia na pracę sezonową w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku.