Zgłoszenie oferty pracy - Gdański Urząd Pracy

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto/mc, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto/godz.

Z wejściem w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia z 20 marca 2025 r. pracodawca, który chciałby skorzystać z form pomocy dostępnych w GUP, może założyć indywidualne konto. Założenie konta ułatwi pracodawcy kontakt z urzędem poprzez m.in. składanie ofert pracy oraz wniosków o finansowe wsparcie dla przedsiębiorcy w bieżącym roku.

Zgłoszenie oferty pracy odbywa się poprzez:

indywidualne konto pracodawcy/przedsiębiorcy na platformie praca.gov.pl,
przesłanie odpowiedniego formularza pocztą elektroniczną do doradców klienta biznesowego z Działu Marketingu i Współpracy z Pracodawcami,
kontakt telefoniczny,
osobistą wizytę w GUP (pok. 205, 208, 209 – II piętro),
wizytę doradcy ds. zatrudnienia w siedzibie pracodawcy.

Oferty pracy do ePracy obowiązkowo powinny zgłaszać podmioty, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej tj.:

organy władzy publicznej;
organy samorządów gospodarczych i zawodowych;
podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa;
podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego;
podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów.

O czym musisz pamiętać zgłaszając ofertę pracy?

Zgłoszenie krajowej oferty pracy musi zawierać:

pełna nazwa pracodawcy,
wyczerpujące dane teleadresowe pracodawcy,
REGON oraz NIP,
liczba obecnie zatrudnionych pracowników,
kod zawodu i nazwa wg Klasyfikacji Zawodów i Specjalności - wyszukiwarka opisów zawodów,
wnioskowana liczba kandydatów,
sposób kontaktu kandydatów z pracodawcą,
szczegółowy zakres czynności,
nazwa stanowiska i dokładny profil kandydata do pracy,
proponowane wynagrodzenie brutto oraz ewentualne benefity,
rodzaj umowy,
miejsce wykonywania pracy,
dni i godziny pracy,
data rozpoczęcia zatrudnienia,
oraz inne niezbędne informacje umożliwiające weryfikację kandydatów z bazy GUP pod kątem zgłoszonej oferty zatrudnienia.

Zgłoszona oferta pracy nie może naruszać zasad równego traktowania w rozumieniu przepisów prawa pracy lub dyskryminować kandydatów do pracy. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, GUP powiadamia pracodawcę, w formie ustalonej dla wspólnych kontaktów, o konieczności uzupełnienia zgłoszenia.

Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia, w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje, że oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez urząd pracy.

Po otrzymaniu zgłoszenia krajowej oferty pracy, GUP weryfikuje pracodawcę za pośrednictwem systemu teleinformatycznego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, Krajowej Administracji Skarbowej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Jeśli pracodawca będzie zalegał z odprowadzaniem składek/podatków, GUP może odmówić publikacji oferty pracy na platformie ePraca.

Niniejsza odmowa nie wyklucza jednak opublikowania oferty pracy z momentem dostarczenia do GUP w ciągu 7 dni od zgłoszenia oferty zatrudnienia stosownego dokumentu informującego o niezaleganiu ze składkami czy też podatkiem.