polski 
W przypadku zamiaru zatrudnienia:
- bezrobotnego lub poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka;
- bezrobotnego lub poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną
Pracodawca może ubiegać się (poprzez złożenie wniosku) o wsparcie finansowe w jednej z następujących form:
Dofinansowanie 1/2 minimalnego wynagrodzenia
Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez GUP osobę bezrobotną z ww. grupy na 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy.
Dofinansowanie 1/4 minimalnego wynagrodzenia
Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez GUP osobę bezrobotną z ww. grupy na 12 miesięcy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/4 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy.
W przypadku utrzymania zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania wynagrodzenia, pracodawca zwraca 50 proc. Łącznej kwoty w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (GUP).
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba w ww. grupy.
/WJ/
