Powierzenie pracy na podstawie oświadczenia - Gdański Urząd Pracy

Powierzenie pracy na podstawie oświadczenia

Procedura oświadczeniowa umożliwia obywatelom Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy wykonywanie pracy w Polsce do 24 miesięcy bez zezwolenia na pracę, z wyłączeniem prac sezonowych wskazanych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2025 r. Warunkiem skorzystania z procedury jest wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń w powiatowym urzędzie pracy oraz posiadanie przez cudzoziemca tytułu pobytowego uprawniającego do pracy na terytorium RP. Oświadczenie składa się elektronicznie i musi zawierać m.in. dane pracodawcy i cudzoziemca, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy, wynagrodzenie brutto, podklasę PKD, stanowisko i miejsce wykonywania pracy; rejestracja jest dopuszczalna tylko dla podklas PKD niewymienionych w rozporządzeniu dotyczącym prac sezonowych, a praca musi być ściśle związana z prowadzoną działalnością. Oświadczenia mogą obejmować okres do 24 miesięcy, można składać kolejne oświadczenia dla tego samego cudzoziemca bez obowiązku zachowywania przerw.

Do wniosku należy dołączyć opłatę 400 zł, oświadczenie o niekaralności, dokument tożsamości pracodawcy oraz skany stron dokumentu podróży lub innego dokumentu tożsamości cudzoziemca; gdy cudzoziemiec przebywa poza RP, wymagany jest skan stron dokumentu podróży z danymi osobowymi. Wpis do ewidencji następuje w terminie 7 dni roboczych, a w przypadku prowadzenia postępowania wyjaśniającego do 30 dni. Starosta odmówi wpisu, gdy pracodawca był karany za naruszenia przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, gdy oświadczenie ma charakter pozorny, gdy pracodawca nie prowadzi działalności uzasadniającej zatrudnienie lub zalega z obowiązkami finansowymi, przy czym od decyzji przysługuje odwołanie do ministra właściwego do spraw pracy.

Samo wpisanie oświadczenia nie uprawnia do legalnej pracy bez odpowiedniego tytułu pobytowego; szczególne regulacje z 12 marca 2022 r. gwarantują legalność pobytu obywatelom Ukrainy i ich małżonkom, którzy przybyli do Polski po rozpoczęciu inwazji. Po wpisie pracodawca ma obowiązek poinformować starostę o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni, a w razie niepodjęcia pracy w terminie 14 dni od daty wskazanej w oświadczeniu. Pracodawca jest zobowiązany zawrzeć pisemną umowę z tłumaczeniem zrozumiałym dla cudzoziemca, uwzględnić warunki oświadczenia i przekazać kopię umowy organowi przed powierzeniem pracy.

Należy przestrzegać obowiązków takich jak zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni, dostosowanie wynagrodzenia do minimalnego oraz przechowywanie kopii dokumentu pobytowego; za naruszenia przewidziane są sankcje. Jeżeli cudzoziemiec pracował na podstawie oświadczenia co najmniej 3 miesiące na umowie o pracę i pracodawca chce kontynuować zatrudnienie na tym samym stanowisku, możliwe jest wystąpienie do wojewody o zezwolenie na pracę lub złożenie przez cudzoziemca wniosku o zezwolenie na pobyt i pracę, przy czym wykonywanie pracy pozostaje legalne w okresie oczekiwania na decyzję. Nowego oświadczenia nie wymaga zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej pracodawcy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zwiększenie wymiaru czasu pracy do pełnego wymiaru ani zmiana nazwy stanowiska bez zmiany zakresu obowiązków.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy jest procedurą uproszczona, nazywaną także "procedurą oświadczeniową". Pozwala ona obywatelowi jednego z 4 państw: Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii i Ukrainy wykonywać pracę w Polsce przez 24 miesiące bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, w zakresie, w jakim nie jest wydawane zezwolenie na pracę sezonową, czyli innym niż wskazane w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową.

Warunkiem skorzystania z procedury uproszczonej jest uzyskanie przez pracodawcę wpisu do ewidencji oświadczeń w powiatowym urzędzie pracy oraz posiadanie przez cudzoziemca dokumentu potwierdzającego tytuł pobytowy w RP, uprawniającego go do wykonywania pracy na terytorium RP.

Obecnie każdy pracodawca, który chce skorzystać z procedury oświadczeniowej może wystąpić o wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń na okres nie dłuższy niż 24 miesiące niezależnie od tego czy cudzoziemiec pracował lub pracuje na podstawie oświadczenia. Nie ma także przeszkód, aby bezpośrednio po zakończeniu pracy na podstawie oświadczenia dany pracodawca złożył kolejne oświadczenie dla tego samego cudzoziemca. Nie ma wymogu zachowywania przerw pomiędzy oświadczeniami.

Procedura rejestracji

Pracodawca składa przez stronę internetową oświadczenie. Wypełniając oświadczenie, należy wpisać, m.in.: dane pracodawcy, dane cudzoziemca, którego zamierza się zatrudnić, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia brutto, podklasę Polskiej Klasyfikacji Działalności Gospodarczej, zawód i miejsce wykonywania pracy. Proszę pamiętać, że oświadczenia mogą być rejestrowane tylko w przypadku podklas PKD niewymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową Oznacza to, że zarówno pracodawca musi prowadzić działalność danego rodzaju (nie-sezonową), jak i praca cudzoziemca musi być z nią ściśle związana;
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa się wraz z opłatą w wysokości 400 zł, oświadczeniem o niekaralności, ważnym dokumentem tożsamości, skanem wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca lub skanem innego ważnego dokumentu tożsamości cudzoziemca, a jeżeli cudzoziemiec nie przebywa na terytorium RP – skanem stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca;
W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego wpis lub odmowa dokonania wpisu wniosku do ewidencji następuje w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, w przypadku prowadzenia postępowania wyjaśniającego wpisanie następuje do 30 dni;
Starosta wydaje decyzję odmowną zawsze, gdy podmiot powierzający pracę był karany w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcom, tj. dopuścił się przestępstw lub poważnych naruszeń przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców lub niektórych przepisów Kodeksu Karnego, jeżeli z okoliczności wynika, że oświadczenie jest składane dla pozoru, będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż praca deklarowana w oświadczeniu lub podmiot powierzający pracę nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy w szczególności, m.in.: nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy, nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy, zalega z odprowadzaniem składek m.in. na ubezpieczenie społeczne, zalega z uiszczeniem podatków;
W przypadku decyzji odmownej, podmiot ma możliwość odwołania się od organu drugiej instancji - ministra właściwego do spraw pracy, czyli Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej;
Podobnie jak do tej pory, samo oświadczenie nie jest wystarczające do legalnej pracy w Polsce – cudzoziemiec musi jeszcze posiadać tytuł pobytowy pozwalający na pracę (np. odpowiednia wiza lub zezwolenie na pobyt czasowy, przebywanie w ruchu bezwizowym do 90 dni w ciągu kolejnych 180 dni).

Przepisy specjalnej ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa gwarantują legalność pobytu obywatelom Ukrainy i ich małżonkom, którzy po rozpoczęciu rosyjskiej inwazji przybyli z Ukrainy do Polski.

Obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na podstawie oświadczenia

Pracodawca, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować starostę o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu, zaś w przypadku niepodjęcia pracy w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w oświadczeniu;
Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem, a wcześniej przedstawić mu jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca zgodnie z warunkami określonymi w oświadczeniu. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w oświadczeniu i przekazania jej kopii organowi, który wpisał oświadczenie do ewidencji przed powierzeniem pracy;
Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia czy agencyjna czy dostosowanie wysokości wynagrodzenia do aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w przypadku niższej kwoty wskazanej w oświadczeniu), a także obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca wynikających z innych przepisów (np. przechowywanie kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca). Za niedopełnienie powyższych obowiązków grożą sankcje.

Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia

Gdy polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, który zatrudniał cudzoziemca na podstawie umowy o pracę przez okres nie krótszy niż 3 miesiące na podstawie oświadczenia a podmiot chce kontynuować z nim współpracę w oparciu o umowę o pracę na tym samym stanowisku, może złożyć do wojewody wniosek o wydanie zezwolenia na pracę (lub cudzoziemiec wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę). W takim przypadku cudzoziemiec będzie mógł legalnie wykonywać pracę na rzecz ww. pracodawcy w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie zezwolenia.

Sytuacje, w których nie jest wymagane uzyskanie nowego oświadczenia

zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w oświadczeniu nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy;
nastąpiła zmiana nazwy stanowiska bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.

Zobacz »

Informacje szczegółowe urzędu

Procedura złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w GUP

Od dnia 1 czerwca 2025 r. wszystkie wnioski i odbiór decyzji związanych z oświadczeniami o powierzeniu pracy cudzoziemcowi realizowane są wyłącznie przez portal praca.gov.pl. Wniosek należy wypełnić online i dołączyć skany wymaganych załączników, w tym kopie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca oraz skan dowodu wpłaty zawierający nazwę pracodawcy, tytuł wpłaty „oświadczenie” oraz imię i nazwisko cudzoziemca. Pełnomocnictwo musi mieć formę elektroniczną i być opatrzone podpisem elektronicznym pracodawcy, profilem zaufanym ePUAP lub podpisem osobistym, a oświadczenie dotyczące niekaralności pracodawcy powinno być podpisane osobiście przez pracodawcę lub prokurenta i nie wcześniej niż 30 dni przed złożeniem oświadczenia.

Konieczne jest także złożenie oświadczenia o niekaralności cudzoziemca oraz oświadczenia o posiadaniu środków i wysokości wynagrodzenia; w przypadku pracy tymczasowej wymagane jest porozumienie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem określające rodzaj, miejsce, okres i wymiar czasu pracy oraz wymagania kwalifikacyjne. Dla zawodów regulowanych należy przedstawić dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów kwalifikacyjnych uznawanych w Polsce lub oświadczenie pracodawcy o ich spełnieniu po wpisie oświadczenia. Załączniki należy dołączyć dopiero po wypełnieniu formularza, przed jego podpisaniem podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym.

Opłata za złożenie oświadczenia wynosi 400 zł i powinna być wpłacona na rachunek Gdańskiego Urzędu Pracy: 88 1240 1268 1111 0010 4874 8389 z opisem zawierającym imię i nazwisko cudzoziemca oraz nazwę firmy; wpłata jest indywidualna dla każdego cudzoziemca i generalnie nie podlega zwrotowi, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracodawca przelał środki, lecz nie złożył oświadczenia, złożył je do niewłaściwego urzędu lub gdy przekroczone zostały ustawowe limity liczby zezwoleń bądź wymagane udziały pracowników. Rejestracja przebiega przez założenie konta na praca.gov.pl, wybór „Usługi elektroniczne” → „Zatrudnianie cudzoziemców” → „Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi” i wskazanie Gdańskiego Urzędu Pracy; w razie problemów przewidziano infolinię pod numerem 19524. Gdański Urząd Pracy wpisuje oświadczenie do ewidencji w ciągu 7 dni kalendarzowych w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego lub nie dłużej niż 30 dni w sprawach wymagających wyjaśnień, licząc od dnia złożenia kompletnego wniosku, a zarejestrowane oświadczenia są odsyłane podpisane elektronicznie przez portal.

Korekta złożonego oświadczenia jest możliwa tylko przed jego wpisaniem do ewidencji i nie może polegać na zmianie danych osobowych cudzoziemca poza poprawą literówek. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić urząd o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od jej rozpoczęcia oraz o niepodjęciu pracy w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia wskazanego w ewidencji, a dodatkowo obowiązany jest powiadomić starostę, gdy cudzoziemiec nie podejmuje pracy lub kończy ją wcześniej, co skutkuje unieważnieniem wpisu.

Informacje o wybranych załącznikach

druk oświadczenia dot. karalności:
Oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi dotyczące okoliczności wymienionych w art. 13 ust.1 pkt 1 lit. c–g oraz w art. 65 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r., w którym deklaruje się informacje o prawomocnych skazaniach i ukaraniach związanych z powierzaniem pracy cudzoziemcom. Zawiera ono obowiązek zaznaczenia odpowiednich pozycji dotyczących wykroczeń i przestępstw, pouczenie o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia oraz wymóg złożenia podpisu elektronicznego przy składaniu dokumentu w powiatowym urzędzie pracy.
Wniosek o weryfikację konta organizacji na praca.gov.pl:
Formularz stanowi wniosek reprezentanta o weryfikację konta organizacji w systemie praca.gov.pl skierowany do Gdańskiego Urzędu Pracy, zawierający dane podmiotu, dane osoby reprezentującej do nadania uprawnień oraz miejsce na podpis. Załączona klauzula informuje, że administratorem danych jest Gdański Urząd Pracy, określa cele i podstawę prawną przetwarzania, odbiorców, okres przechowywania oraz przysługujące osobom prawa i obowiązek podania danych.
Wymagane oświadczenia do wniosku:
Oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, składane do powiatowego urzędu pracy, zawiera wymagane przepisami ustawy i rozporządzenia zapewnienia oraz dane identyfikacyjne dotyczące powierzenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W oświadczeniu podmiot potwierdza posiadanie środków finansowych, informuje o ewentualnym prawomocnym skazaniu cudzoziemca za wskazane przestępstwa oraz oświadcza, że proponowane wynagrodzenie nie jest niższe od wynagrodzenia za pracę porównywalną; dokument wymaga podpisu elektronicznego lub podpisu zaufanego.
oświadczenie zawody regulowane:
Oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi dotyczące okoliczności przewidzianych w art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z 20 marca 2025 r. oraz wymogów rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 20 listopada 2025 r., składane do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Oświadczający potwierdza, że cudzoziemiec po wpisaniu oświadczenia do ewidencji spełni wymagania kwalifikacyjne i inne warunki dotyczące zawodu regulowanego, przy czym oświadczenie wymaga podpisu elektronicznego.
Upoważnienie 2025:
Dokument stanowi wzór upoważnienia udzielanego przez pracodawcę Gdańskiemu Urzędowi Pracy do reprezentowania w sprawach zezwoleń na pracę sezonową, oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz powiadomień o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy. Pełnomocnictwo upoważnia do składania i odbioru dokumentów, składania oświadczeń i podpisów, nanoszenia poprawek oraz reprezentowania w sprawach uchylenia, zmiany i przedłużenia zezwoleń na pracę sezonową i nie podlega opłacie skarbowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Najważniejsze zmiany dotyczące procedur wydawania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom:
Załącznik przedstawia najważniejsze zmiany wynikające z ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz powiązane przepisy wykonawcze i praktyczne wytyczne dla pracodawców. Najistotniejsze konsekwencje to wprowadzenie wyłącznie elektronicznej obsługi przez praca.gov.pl, podwyższenie opłat za oświadczenia i zezwolenia, obowiązek przesyłania kopii umowy i szczegółowych załączników oraz zaostrzone obowiązki raportowania i kontroli, co znacząco wydłuża procedury i zwiększa ryzyko sankcji dla pracodawców.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Forma składania oświadczeń

Od dnia 01 czerwca 2025 wszystkie formalności, w tym składanie wniosków oraz odbiór decyzji, są realizowane za pośrednictwem systemu online-poprzez portal praca.gov.pl.

Wymagane załączniki

Kopie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy oświadczenie,
Skan dowodu wpłaty za złożenie oświadczenia, zawierający : nazwę pracodawcy, tytuł wpłaty: oświadczenie, imię i nazwisko cudzoziemca
Jeśli w sprawie działa pełnomocnik, należy załączyć upoważnienie w postaci dokumentu elektronicznego opatrzonego przez pracodawcę podpisem elektronicznym, profilem zaufanym ePUAP lub podpisem osobistym ( druk pełnomocnictwa)
Oświadczenie dot. karalności pracodawcy opatrzone podpisem elektronicznym, profilem zaufanym ePUAP lub podpisem osobistym pracodawcy lub prokurenta (druk oświadczenia dot. karalności). Oświadczenie dot. karalności powinno być zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem. Zgodnie z interpretacją Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz orzecznictwem sądów administracyjnych, oświadczenie dot. karalności pracodawcy jest ważne wyłącznie w przypadku, jeśli zostanie podpisane przez samego pracodawcę lub jego prokurenta.
Oświadczenie dot. karalności cudzoziemca, oświadczenie o tym , że pracodawca posiada środki lub źródła dochodu wystarczające do powierzenia pracy cudzoziemcowi i o wysokości wynagrodzenia cudzoziemca ( druk 3 oświadczeń łącznie).
Jeśli praca tymczasowa - dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika ws. uzgodnienia skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej. Porozumienie powinno zawierać dane nt.: rodzaju, miejsca, okresu oraz wymiaru czasu pracy, a także wymagania kwalifikacyjne.
Jeśli zawód regulowany - dokumenty potwierdzające, że cudzoziemiec spełnia wymagania kwalifikacyjne i inne warunki do pracy w zawodzie regulowanym, uznawane w Polsce (niektóre dokumenty wydane poza Polską mogą wymagać ich odpowiedniego zatwierdzenia) lub oświadczenie pracodawcy, że cudzoziemiec spełni wymagania po wpisie oświadczenia ( druk oświadczenie o zawodach regulowanych)

Załączniki należy dołączyć po kompletnym wypełnieniu wniosku, na końcu, przed jego podpisaniem podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym.

Opłata

Opłatę w wysokości 400 zł za złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi należy wpłacić na nr konta Gdańskiego Urzędu Pracy.

88 1240 1268 1111 0010 4874 8389

W opisie proszę podać: " imię i nazwisko cudzoziemca oraz nazwę firmy".

Wpłata dokonywana jest indywidualnie dla każdego cudzoziemca.

Zwrot opłat

Opłata jest wnoszona w związku ze złożeniem oświadczenia i nie podlega zwrotowi, z wyjątkiem sytuacji gdy:

Pracodawca przelał środki na rachunek bankowy Urzędu, ale nie złożył oświadczenia.
Złożył oświadczenie niezgodnie z właściwością miejscową Urzędu.
Zostały przekroczone określone w przepisach limity maksymalnej liczby zezwoleń i oświadczeń w danym roku kalendarzowym bądź określonego procentowego minimalnego udziału obywateli polskich i cudzoziemców.

Schemat rejestracji oświadczenia poprzez stronę praca.gov.pl

Wejdź na stronę praca.gov.pl.
Jeśli nie masz konta na tym portalu, musisz je założyć.
Po zalogowaniu wybierz zakładkę „Usługi elektroniczne", a następnie „Zatrudnianie cudzoziemców.
Wybierz „Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi".
Po wypełnieniu formularza dołącz konieczne załączniki i wyślij, wybierając z listy urzędów Gdański Urząd Pracy.

W przypadku problemów z wypełnianiem formularza prosimy o zgłaszanie ich pod nr telefonu: 19524 (Zielona Linia).

Terminy

Gdański Urząd Pracy dokonuje wpisu oświadczenia do ewidencji w terminie:

7 dni kalendarzowych - w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego,
nie dłuższym niż 30 dni - w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego.

Terminy liczone są od dnia złożenia kompletnego wniosku.

Odbiór oświadczenia

Zarejestrowane przez GUP oświadczenia odsyłamy podpisane elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.

Korekta

Wniesienie ewentualnych poprawek do złożonego oświadczenia jest możliwe w formie korekty za pośrednictwem strony praca.gov.pl.

Złożenie korekty jest możliwe wyłącznie wtedy gdy oświadczenie nie zostało wpisane do ewidencji!

Korekta nie może dotyczyć zmiany danych osobowych cudzoziemca! ( można poprawić literówki w danych ale nie wpisywać danych innej osoby).

Obowiązek powiadomienia Urzędu

1) podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;

2) niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

Dodatkowo, pracodawca ma obowiązek zawiadomić starostę, gdy cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończy ją wcześniej niż przewidziano w oświadczeniu co skutkuje unieważnieniem z mocy prawa wpisu oświadczenia.

/SD/