Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Obowiązek pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy

Print Drukuj

Od 1 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe rozporządzenia regulujące zasady legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w związku z Ustawą z dnia 20.03.2025 r. O warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium rzeczypospolitej polskiej.  Z treścią nowych rozporządzeń możecie się Państwo zapoznać na stronie https://dziennikustaw.gov.pl/DU

Z punktu widzenia legalizacji zatrudnienia w GUP, należy zwrócić uwagę na:

  • poz.1617- wyłączono od 1 grudnia 2025 Gruzję z wykazu państw, których obywatele mogli starać się o oświadczenia i zezwolenia na pracę sezonową ( oświadczenia wydane przed 1.12.2025 nie tracą mocy- można na nich pracować do dnia upływu ważności oświadczenia,
  • poz. 1620  - wykaz cudzoziemców, którzy mogą pracować w Polsce bez zezwolenia i oświadczenia,
  • Poz. 1622 - zwiększono do 400 zł opłatę za złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, zwiększono do 100 zł opłatę za złożenie wniosku o zezwolenie na pracę sezonową, 
  • Poz. 1629- wykaz obowiązkowych dokumentów i oświadczeń jakie pracodawca musi dołączyć do wniosku o wpisanie oświadczenia i zezwolenia na pracę sezonową:
    1) cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca- podpisane elektronicznie
    2) dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja; 
    3) dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym w wyjątkowych sytuacjach oświadczenie , że cudzoziemiec spełni wymagania po otrzymaniu oświadczenia 
    4) dowód wniesienia opłaty
    5)oświadczenie o wysokości wynagrodzenia, że nie jest niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku 
    6) oświadczenie o posiadaniu środków lub źródła dochodu niezbędnego do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi
    7) oświadczenie , czy posiada wiedzę o prawomocnych wyrokach dot. cudzoziemców za określone w ustawie przestępstwa.

* wszystkie oświadczenia musza być podpisane elektronicznie

 

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu