Formy wsparcia dla pracodawców
IX. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – wsparcie dla pracowników i pracodawców O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, czyli jednostki organizacyjne, chociażby nie posiadały osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika oraz mający siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terenie działania Gdańskiego Urzędu Pracy.
Udzielana pomoc dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis.
Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2023
Minister właściwy ds. pracy określił następujące priorytety KFS w 2023 r:
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
Rada Rynku Pracy zdefiniowała następujące priorytety wydatkowania tzw. rezerwy
KFS:
A. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej,
Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności
Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników
zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego
wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
B. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
C. Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju
powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.
D. Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób
mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów
stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
E. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie
przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Dodatkowe informacje można znaleźć w zakładce Krajowy Fundusz Szkoleniowy.
Środki KFS można przeznaczyć na następujące działania:
- określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
- kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
- egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
W bieżącym roku ustalono maksymalną kwotę 8 000,00 zł na jednego uczestnika kształcenia.
W zależności od wielkości firmy dofinansowanie wypłacane będzie:
- do 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców,
- do 80% kosztów kształcenia ustawicznego dla pozostałych pracodawców.
Ocena wniosków nastąpi w oparciu o Regulamin przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników oraz pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Gdański Urząd Pracy w roku 2023.
Ograniczenia
Wyklucza się finansowanie:
- kształcenia z zakresu szeroko rozumianego coachingu,
- kursów w formie coachingu indywidualnego,
- kursów języków obcych na poziomie podstawowym (nie dotyczy priorytetu pierwszego z limitu podstawowego KFS),
- kształcenie ustawiczne poza granicami Polski,
- aplikacji radcowskich, notarialnych, itp.,
- kształcenia w zakresie BHP i p.poż.,
- kursów związanych z korzystaniem z podstawowych komunikatorów i platform społecznościowych,
- staży podyplomowych wraz z kosztem obsługi określonym w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,
- szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,
- specjalizacji pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej,
- szkolenia „Prawo jazdy kat. B".
Planowane terminy naboru wniosków:
- I termin: 07-10.02.2023 r. - limit podstawowy
- II termin: maj/czerwiec 2023 r . - limit podstawowy + rezerwa MRiPS (dokładna data zostanie podana w terminie późniejszym)
X. Organizacja staży Organizatorem stażu może być pracodawca lub jednoosobowy podmiot gospodarczy. Preferowani będą przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.
Na staże kierowane będą osoby bezrobotne wymagające wsparcia, spełniające kryteria określone przez pracodawcę, po dokonaniu weryfikacji przez doradcę klienta pod kątem celowości i zasadności.
Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.
Przewiduje się skierowanie na staże około 500 osób bezrobotnych.
Wyklucza się organizację staży w zawodach i na stanowiskach:
- pracownik ochrony fizycznej,
- kierowca,
- sprzedawca/przedstawiciel handlowy,
- sprzątaczka,
- telemarketer,
- spawacz.
Staże będą organizowane na okres:
- od 3 do 9 miesięcy – dla osób do 30. r. ż.
- od 3 do 6 miesięcy – dla osób po 30. r. ż.
Organizator stażu zobowiązany jest do zagwarantowania zatrudnienia po okresie odbywania stażu na okres co najmniej 3 miesięcy w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Opiekun musi być zatrudniony u organizatora stażu w ramach umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy oraz adres miejsca wykonywania pracy opiekuna stażu musi być tożsamy z adresem miejsca odbywania stażu.
Opiekun musi posiadać kwalifikacje niezbędne do opieki nad stażystą odbywającym staż w danym zawodzie.
Wymiar czasu pracy stażysty nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
Do odbywania stażu nie będą kierowane osoby, które:
- były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u organizatora stażu w okresie ostatnich 12 miesięcy,
- są współmałżonkiem, zstępnym, wstępnym w linii prostej w pierwszym stopniu pokrewieństwa organizatora stażu lub rodzeństwem organizatora stażu,
- zamieszkują pod tym samym adresem co organizator stażu,
- posiadają ponad 6-miesięczne doświadczenie w zawodzie wskazanym przez organizatora stażu,
- posiadają zameldowanie na terenie GUP, krótsze niż planowany okres odbywania stażu.
Gdański Urząd Pracy nie kieruje osób bezrobotnych do odbywania stażu w mieszkaniach prywatnych organizatorów stażu lub stażystów.
GUP zastrzega sobie prawo odmowy zawarcia umów o odbywanie stażu z tymi pracodawcami lub przedsiębiorcami, którzy w okresie ostatnich 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o zorganizowanie stażu nie dotrzymali warunków współpracy przy wcześniej zawieranych umowach z urzędem oraz wykazujących 30 % spadek zatrudnienia w ostatnich 6 miesiącach poprzedzających dzień złożenia wniosku z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
W przypadku braku kandydata własnego, dobór na wskazane we wniosku stanowisko będzie realizowany w okresie do 2 tygodni.
Organizator stażu przed rozpoczęciem stażu ma obowiązek skierowania osoby bezrobotnej na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy i zobowiązuje się do pokrycia kosztów tych badań oraz w dniu rozpoczęcia stażu organizuje szkolenie wstępne BHP.
XI. Szkolenia organizowane na podstawie umowy trójstronnej Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zakłada możliwość zawierania umów trójstronnych (GUP, pracodawca, instytucja szkoleniowa) w sprawie organizacji szkolenia. Pracodawca (zatrudniający co najmniej 1 osobę) zainteresowany zamówieniem szkolenia dostosowanego do jego potrzeb składa wniosek, w którym określa pożądany poziom i rodzaj wykształcenia lub kwalifikacji kandydatów na szkolenie, wskazuje zakres umiejętności, uprawnień do uzyskania w wyniku szkolenia oraz określa liczbę uczestników. Pracodawca zobowiązuje się również do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy na umowę o pracę.
O zorganizowanie szkolenia może wystąpić pracodawca, który prowadzi działalność na terenie Gdańska lub powiatu gdańskiego i spełnia warunki dopuszczalności pomocy de minimis.
Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.
XII. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Przy ubieganiu się o refundację w 2023 r. pracodawca będzie zobowiązany do załączenia zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS wystawionego nie wcześniej niż 30 dni przed złożeniem wniosku.
Wniosek o refundację może złożyć przedsiębiorca, który funkcjonuje na rynku co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz spełnia wszystkie warunki do udzielenia pomocy de minimis. W okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku przedsiębiorca nie może zmniejszyć wymiaru czasu pracy pracownika lub rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.
Planuje się wyposażenie stanowisk pracy dla 60 osób bezrobotnych.
Podstawą ubiegania się o wsparcie jest złożenie stosownego wniosku wraz z załącznikami w Gdańskim Urzędzie Pracy, właściwym ze względu na siedzibę wnioskodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego.
Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń do wyczerpania limitu środków finansowych.
Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się wysokość deklarowanego wynagrodzenia na danym stanowisku pracy w porównaniu do rankingu wynagrodzeń na obszarze Miasta Gdańska i powiatu gdańskiego.
Na tworzone miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego nie będą kierowane osoby, które:
- były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u pracodawcy (wnioskodawcy) w ciągu ostatnich 6 miesięcy od daty złożenia wniosku;
- są współmałżonkiem pracodawcy;
- pełnią bądź pełniły funkcję prezesa, wiceprezesa, prokurenta, członka zarządu lub wspólnika w firmie ubiegającej się o refundację.
Refundacją nie mogą być objęte stanowiska pracy, które zostały zlikwidowane u pracodawcy w okresie ostatnich 12 miesięcy przed datą złożenia wniosku.
Wyklucza się refundację w ramach wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w niżej wymienionych zawodach:
- kierowca,
- sprzedawca/specjalista ds. sprzedaży, przedstawiciel handlowy/handlowiec
- sprzątaczka,
- telemarketer,
- architekt/asystent architekta
- projektant wnętrz/asystent projektanta wnętrz,
- inżynier budownictwa,
- geodeta/asystent geodety i pokrewne,
- kucharz, szef kuchni, pomoc kuchenna,
- piekarz, cukiernik.
Wnioski niekompletne i nieprawidłowo sporządzone nie będą realizowane.
Wsparcie finansowe będzie przyznawane maksymalnie do wysokości 35 000,00 zł.
XIII. Prace interwencyjne Przy ubieganiu się o refundację w 2023 r. pracodawca będzie zobowiązany do załączenia zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS wystawionego nie wcześniej niż 30 dni przed złożeniem wniosku.
Organizatorem prac interwencyjnych może być pracodawca bądź jednoosobowy podmiot gospodarczy. Preferowani będą przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.
GUP zastrzega sobie prawo odmowy zawarcia umów o organizację prac interwencyjnych z tymi pracodawcami lub przedsiębiorcami, którzy nie dotrzymali warunków współpracy przy wcześniej zawieranych umowach z urzędem - w okresie ostatnich 24 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o organizację prac interwencyjnych.
Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.
Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się wysokość deklarowanego wynagrodzenia na danym stanowisku pracy w porównaniu do rankingu wynagrodzeń na obszarze Miasta Gdańska i powiatu gdańskiego.
W ramach prac interwencyjnych planuje się skierowanie około 80 osób bezrobotnych.
Na miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych nie będą kierowane osoby, które:
- były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u pracodawcy (wnioskodawcy) w ciągu ostatnich 6 miesięcy od daty złożenia wniosku;
- są współmałżonkiem pracodawcy
- pełnią bądź pełniły funkcję prezesa, wiceprezesa, prokurenta, członka zarządu lub wspólnika w firmie ubiegającej się o refundację.
Okres refundacji w bieżącym roku będzie wynosił do 6 miesięcy bez możliwości przedłużenia, z obowiązkowym zatrudnieniem po okresie refundacji na minimum 3 miesiące.
Udzielana pomoc dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis.
Wyklucza się refundację stanowiska pracy w ramach prac interwencyjnych w niżej wymienionych zawodach:
- sprzedawca/specjalista ds. sprzedaży,
- przedstawiciel handlowy/handlowiec,
- telemarketer,
- spawacz,
- architekt/asystent architekta,
- projektant wnętrz/asystent projektanta wnętrz,
- inżynier budownictwa,
- geodeta/asystent geodety i pokrewne,
- mechanik samochodowy,
- pracownik ogólnobudowlany,
- fryzjer.
XIV. Roboty publiczne Organizatorem robót publicznych może być gmina, organizacja pozarządowa zajmująca się problematyką w zakresie ochrony środowiska, kultury etc.
Wnioski przyjmowane będą w naborze ciągłym do wyczerpania limitu środków finansowych przeznaczonych na ten cel.
W ramach robót publicznych planuje się skierowanie około 80 osób bezrobotnych.
Udzielana pomoc dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis.
XV. Zwrot opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne za członków spółdzielni socjalnej zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę Przyjmowanie wniosków pracodawców odbywać się będzie w zależności od potrzeb w trybie ciągłym do wyczerpania środków finansowych.
XVI. Zwrot części albo całości kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne O zwrot części albo całości kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne może ubiegać się podmiot prowadzący dom pomocy społecznej oraz jednostka organizacyjna wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej.
Pracodawca, który zatrudni skierowane osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, w ramach zwrotu kosztów, otrzyma przez okres do 12 miesięcy, zwrot części albo całość kosztów poniesionych na:
- wynagrodzenia;
- nagrody;
- składki na ubezpieczenie społeczne.
Wysokość zwrotu kosztów jest ustalana w umowie; nie może przekroczyć kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podmiot prowadzący dom pomocy społecznej (DPS) albo jednostka organizacyjna wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej (WRiPZ ) nie może wystąpić z wnioskiem o zwrot kosztów na pracownika, który w okresie ostatnich 6 miesięcy był zatrudniony w tym domu pomocy społecznej albo w tej jednostce organizacyjnej WRiPZ.
Pomoc w formie zwrotu części albo całości kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
XVII. Zawieszone formy wsparcia W 2023 r. nie przewiduje się możliwości finansowania poniższych form wsparcia:
- dofinansowanie do wynagrodzenia osób powyżej 50/60 r. ż.
- studia podyplomowe,
- pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia,
- przygotowanie zawodowe dorosłych,
- grant na telepracę,
- świadczenie aktywizacyjne,
- refundacja składek ZUS dla osób do 30 roku życia,
- bon stażowy,
- bon szkoleniowy,
- stypendia z tytułu kontynuacji nauki,
- zwrot kosztów zakwaterowania,
- refundacja kosztów przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania,
- refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do 6. roku życia lub osobą zależną oraz zwrot kosztów dojazdu dla osób podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową,
- finansowanie kosztów wynagrodzenia dla skierowanego bezrobotnego, opiekuna lub poszukującego pracy do spółdzielni socjalnej.
Dyrektor GUP może w indywidualnych i uzasadnionych przypadkach odstąpić od zastosowania zasad realizacji programów rynku pracy na 2023 r.
UWAGA Wnioski podmiotów znajdujących się na liście osób i podmiotów zamieszczonej na stronie internetowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji objętych sankcjami na podstawie Ustawy z dnia 13.04.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspierania agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (https://www.gov.pl/web/mswia/lista-osob-i-podmiotow-objetych-sankcjami) nie będą podlegały rozpatrzeniu.
