obowiązujące od 1.06.2025 - Gdański Urząd Pracy

I. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – wsparcie dla pracowników i pracodawców

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, czyli  jednostki organizacyjne, chociażby nie posiadały osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika oraz mający siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terenie działania Gdańskiego Urzędu Pracy.

Udzielana pomoc dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis. 
 
Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w roku 2025:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.

4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.

6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.

7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

8. Rozwój umiejętności cyfrowych.

9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.​​​​​​

Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy:
Rada Rynku Pracy zdefiniowała następujące priorytety wydatkowania tzw. rezerwy KFS w roku 2025:

10. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.

11. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

12. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.

13. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

oraz dodatkowy priorytet w ramach limitu podstawowego KFS ogłoszony przez MRPiPS
14. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzaniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagrodzenia lub rozpowszechnianiem w firmach work-life balance.

Dodatkowe informacje można znaleźć w zakładce Krajowy Fundusz Szkoleniowy.

Środki KFS można przeznaczyć na następujące działania:

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

W zależności od wielkości firmy dofinansowanie wypłacane będzie:

• do 100% kosztów kształcenia ustawicznego - jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców,
• do 80% kosztów kształcenia ustawicznego - dla pozostałych pracodawców.

Ocena wniosków nastąpi w oparciu o Regulamin przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników oraz pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Gdański Urząd Pracy w roku 2025, który zostanie opublikowany wraz z ogłoszeniem o naborze przyjmowania wniosków.

Wyklucza się finansowanie:

• kształcenia w tym kursów w formie i z zakresu szeroko rozumianego coachingu,
• kursów języków obcych na poziomie podstawowym (nie dotyczy priorytetu nr 6 z limitu podstawowego KFS),
• kształcenia ustawicznego poza granicami Polski,
• aplikacji radcowskich, notarialnych, itp.,
• kształcenia w zakresie BHP i p.poż.,
• staży podyplomowych wraz z kosztem obsługi określonym w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,
• szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,
• specjalizacji pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej,
• szkolenia „Prawo jazdy kat. B".

Uwaga! Od 1 stycznia 2026 r. szkolenia finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podstawie art. 128 ust. 2 ustawy o rynku pracy (…) będą mogły realizować jedynie podmioty wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR). 

II. Organizacja staży

W związku z powyższym na podstawie jednego wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu będzie można ubiegać się o przyjęcie na staż 1 kandydata.

Organizatorem stażu może być: 

1. pracodawca; 
2. przedsiębiorca niezatrudniający pracowników; 
3. podmiot ekonomii społecznej, o którym mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej, lub jednostka tworząca podmiot ekonomii społecznej, o którym mowa w art. 2 pkt 5 lit. b lub c tej ustawy; 
4. rolnicza spółdzielnia produkcyjna; 
5. pełnoletnia osoba fizyczna, nieposiadająca statusu bezrobotnego, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. 

Na staże kierowane będą osoby bezrobotne wymagające wsparcia, spełniające kryteria określone przez pracodawcę, po dokonaniu weryfikacji przez doradcę klienta pod kątem celowości i zasadności.

Udział w stażu zostanie poprzedzony wykonaniem testu umiejętności cyfrowych u doradcy klienta Działu Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego oraz odbyciem kursu uzupełniającego kompetencje cyfrowe w przypadku osiągnięcia wyniku poniżej dobrego - dotyczy osób do 30. roku życia biorących udział w ramach działania 5.2 Program Regionalny Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027 – projekt „Aktywne Pomorze II".
 
Wnioski rozpatrywane będą w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

Wyklucza się organizację staży w zawodach i na stanowiskach:

• pracownik ochrony fizycznej,
• kierowca/kurier,
• sprzedawca/przedstawiciel handlowy,
• sprzątaczka,
• telemarketer/pracownik call center,
• spawacz,
• pomoc kuchenna,
• pokojowa,
• woźny,
• magazynier,
• asystent fryzjera,
• kierowniczych i zarządzających.

Staż może być realizowany w formie zdalnej lub hybrydowej, wyłącznie za zgodą GUP.

Wymiar czasu pracy stażysty nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Staż może odbywać się w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale nie niższym niż 20 godzin tygodniowo.

GUP może wyrazić zgodę na organizację stażu w niepełnym wymiarze godzin, po uwzględnieniu specyfiki zawodu oraz sytuacji społeczno-ekonomicznej bezrobotnego.

Organizator stażu zobowiązany jest do zagwarantowania zatrudnienia niezwłocznie po zakończonym stażu na okres co najmniej 3 miesięcy w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, nie później niż w terminie 28 dni od daty jego zakończenia.
 
Opiekun powinien być zatrudniony u organizatora stażu w ramach umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy oraz adres miejsca wykonywania pracy opiekuna stażu musi być tożsamy z adresem miejsca odbywania stażu. W przypadku staży w formie zdalnej lub hybrydowej, nadzór nad stażystą odbywa się na zasadach ustalonych z GUP.
 
Opiekun ma obowiązek posiadać kwalifikacje niezbędne do opieki nad stażystą odbywającym staż w danym zawodzie. 

Do odbywania stażu nie będą kierowane osoby, które:

• są współmałżonkiem, zstępnym, wstępnym w linii prostej w pierwszym stopniu pokrewieństwa organizatora stażu lub rodzeństwem organizatora stażu,
• zamieszkują pod tym samym adresem co organizator stażu,
• posiadają ponad 3-miesięczne doświadczenie w zawodzie wskazanym przez organizatora stażu.

Osoba bezrobotna nie może zostać skierowana na staż do tego samego podmiotu, u którego wcześniej już taki staż odbywała, była zatrudniona (w tym jako pracownik młodociany w ramach przygotowania zawodowego) lub świadczyła inną pracę zarobkową, o ile nie minęły co najmniej 24 miesiące od zakończenia poprzedniego okresu współpracy z tym organizatorem.

Całkowity czas trwania staży realizowanych przez jednego bezrobotnego u tego samego organizatora nie może przekroczyć 12 miesięcy. Natomiast suma wszystkich staży odbytych przez bezrobotnego, niezależnie od organizatora, nie może być dłuższa niż 24 miesiące w ciągu kolejnych 10 lat.
Gdański Urząd Pracy nie kieruje osób bezrobotnych do odbywania stażu w mieszkaniach prywatnych organizatorów stażu. 

GUP zastrzega sobie prawo odmowy zawarcia umów o odbywanie stażu z tymi pracodawcami lub przedsiębiorcami, którzy w okresie ostatnich 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o zorganizowanie stażu nie dotrzymali warunków współpracy przy wcześniej zawieranych umowach z urzędem oraz wykazujących 30 % spadek zatrudnienia w ostatnich 6 miesiącach poprzedzających dzień złożenia wniosku z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

GUP może odmówić realizacji stażu u organizatora, posiadającego nieuregulowane zobowiązania wobec ZUS/KRUS i organów Krajowej Administracji Skarbowej.

W przypadku braku kandydata własnego, nabór na wskazane we wniosku stanowisko będzie realizowany w okresie do 2 tygodni, w szczególnych przypadkach nabór kandydatów może zostać przedłużony.

Organizator przed rozpoczęciem stażu ma obowiązek skierowania osoby bezrobotnej na własny koszt na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy, na zasadach przewidzianych dla pracowników zgodnie z Kodeksem pracy oraz w dniu rozpoczęcia stażu przeprowadza szkolenie z zakresu BHP i p.poż.

W 2025 r. wnioski o zorganizowanie stażu będą przyjmowane w formie papierowej lub elektronicznej poprzez portal praca.gov.pl (PSZ-WZUZS) oraz ePUAP. 

Szczegółowa instrukcja zakładania konta na portalu praca.gov.pl.

Szczegółowe zasady dotyczące realizacji staży w Gdańskim Urzędzie Pracy znajdują się w Regulaminie w sprawie zasad organizacji staży.

III. Dofinansowanie do zatrudnienia skierowanych osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia lub poszukujących pracy powyżej 60. roku życia

Pracodawca lub przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie w wysokości nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, za zatrudnienie skierowanego:

1. bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, na okres 12 miesięcy (wymagany okres zatrudnienia po refundacji – 6 miesięcy)
2. poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, na okres 1 miesiąca (maksymalny okres trwania umowy to 12 miesięcy – refundacja wypłacana co 2-gi miesiąc)
   – o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

IV. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej

Wniosek o refundację może złożyć przedsiębiorca, który funkcjonuje na rynku co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz spełnia wszystkie warunki do udzielenia pomocy de minimis. W okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku przedsiębiorca nie może zmniejszyć wymiaru czasu pracy pracownika lub rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. 

Podstawą ubiegania się o wsparcie jest złożenie stosownego wniosku wraz z załącznikami w Gdańskim Urzędzie Pracy, właściwym ze względu na siedzibę wnioskodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej.

Nabór wniosków zostanie ogłoszony osobnym komunikatem.

Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się wysokość deklarowanego wynagrodzenia na danym stanowisku pracy w porównaniu do rankingu wynagrodzeń na obszarze Miasta Gdańska i powiatu gdańskiego.

Na tworzone miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego nie będą kierowane osoby, które:

• były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u pracodawcy (wnioskodawcy) w ciągu ostatnich 6 miesięcy od daty złożenia wniosku;
• są współmałżonkiem pracodawcy, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorców;
• pełnią bądź pełniły funkcję prezesa, wiceprezesa, prokurenta, członka zarządu lub wspólnika w firmie ubiegającej się o refundację. 

Refundacją nie mogą być objęte stanowiska pracy, które zostały zlikwidowane u pracodawcy w okresie ostatnich 12 miesięcy przed datą złożenia wniosku.
 
Wyklucza się refundację w ramach wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w niżej wymienionych zawodach:

• kierowca,
• sprzedawca/specjalista ds. sprzedaży, przedstawiciel handlowy/handlowiec i pokrewne,
• sprzątaczka,
• telemarketer,
• architekt/asystent architekta,
• projektant wnętrz/asystent projektanta wnętrz,
• inżynier budownictwa,
• geodeta/asystent geodety i pokrewne,
• kucharz, szef kuchni, pomoc kuchenna,
• piekarz, cukiernik,
• spedytor,
• asystentka/higienistka stomatologiczna
• kosmetyczka, manicurzystka, podolog.

Wnioski niekompletne i nieprawidłowo sporządzone nie będą realizowane. 

Wysokość refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia uzależniona jest od długości utrzymania stanowiska pracy i stanowi:

1. nie więcej niż 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia przy utrzymaniu stanowiska pracy przez okres 12 miesięcy,
2. więcej niż 4-krotność, jednak nie więcej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia przy utrzymaniu stanowiska pracy przez okres 18 miesięcy.

V. Prace interwencyjne

Organizatorem prac interwencyjnych może być pracodawca lub przedsiębiorca niezatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

Preferowani będą przedsiębiorcy i pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.

GUP zastrzega sobie prawo odmowy zawarcia umowy o organizację prac interwencyjnych z tymi pracodawcami lub przedsiębiorcami, którzy nie dotrzymali warunków współpracy przy wcześniej zawieranych umowach z urzędem - w okresie ostatnich 24 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o organizację prac interwencyjnych.

Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się wysokość deklarowanego wynagrodzenia na danym stanowisku pracy w porównaniu do rankingu wynagrodzeń na obszarze Miasta Gdańska i powiatu gdańskiego.

Na miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych nie będą kierowane osoby, które:

• były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową w ramach tych prac u tego samego wnioskodawcy w okresie ostatnich 90 dni przed datą złożenia wniosku;
• są współmałżonkiem wnioskodawcy, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorców;
• pełnią bądź pełniły funkcję prezesa, wiceprezesa, prokurenta, członka zarządu lub wspólnika w firmie ubiegającej się o refundację. 

Okres refundacji w bieżącym roku będzie wynosił do 6 miesięcy bez możliwości przedłużenia, z obowiązkowym zatrudnieniem po okresie refundacji na minimum połowę okresu przysługiwania refundacji (np. refundacja wynosi 6 miesięcy + 3 miesiące dodatkowego wymaganego zatrudnienia).

Udzielana pomoc dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą jest przyznawana na zasadach pomocy de minimis.

Wyklucza się refundację wynagrodzenia w ramach prac interwencyjnych w niżej wymienionych zawodach:

• sprzedawca/specjalista ds. sprzedaży,
• przedstawiciel handlowy/handlowiec,
• telemarketer,
• spawacz,
• architekt/asystent architekta,
• projektant wnętrz/asystent projektanta wnętrz,
• inżynier budownictwa,
• geodeta/asystent geodety i pokrewne,
• mechanik samochodowy,
• pracownik ogólnobudowlany,
• fryzjer/kosmetyczka,
• piekarz.

W pierwszej kolejności będą rozpatrywane wnioski wpływające drogą elektroniczną przez praca.gov.pl (PSZ-PU) oraz ePUAP.

VI. Roboty publiczne

Organizatorem robót publicznych może być gmina, powiat, organizacja pozarządowa statutowo zajmująca się problematyką ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, przedsiębiorstwo społeczne, o którym mowa w art. 3 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej, spółdzielnia socjalna, o której mowa w ustawie z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, przedsiębiorstw społecznych, spółdzielni socjalnych, spółek wodnych i ich związków.

Wnioski przyjmowane będą w naborze ciągłym do wyczerpania limitu środków finansowych przeznaczonych na ten cel.

Udzielana pomoc dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą jest przyznawana na zasadach pomocy de minimis.

W ramach organizacji robót publicznych nie będą kierowane osoby bezrobotne, które w okresie ostatnich 90 dni przed dniem złożenia wniosku o organizowanie robót publicznych były zatrudnione u tego samego Pracodawcy w ramach tych robót.

Zgodnie z art. 136 ust 6 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w pierwszej kolejności do robót publicznych będą kierowani dłużnicy alimentacyjni.

Przy organizowaniu robót publicznych GUP kieruje się zasadą racjonalności wydatkowania środków publicznych, w pierwszej kolejności będą kierowani bezrobotni, którzy bez pomocy środków publicznych nie są w stanie uzyskać pracy lub jest to bardzo utrudnione, m.in. z uwagi na długotrwałe bezrobocie czy brak kwalifikacji zawodowych.

W 2025 r. wnioski o organizację robót publicznych będą przyjmowane wyłącznie w formie elektronicznej poprzez portal praca.gov.pl (PSZ-PU), ePUAP oraz e-Doręczeń.

VII. Zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne

O zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne może ubiegać się podmiot prowadzący dom pomocy społecznej oraz jednostka organizacyjna wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej.

Pracodawca, który zatrudni skierowane osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, w ramach zwrotu kosztów, otrzyma przez okres do 12 miesięcy, zwrot części kosztów poniesionych na:

• wynagrodzenia,
• nagrody,
• składki na ubezpieczenie społeczne.

Wysokość zwrotu kosztów jest ustalana w umowie i nie może przekroczyć kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podmiot prowadzący dom pomocy społecznej (DPS) albo jednostka organizacyjna wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej (WRiPZ ) nie może wystąpić z wnioskiem o zwrot kosztów na pracownika, który w okresie ostatnich 6 miesięcy był zatrudniony w tym domu pomocy społecznej albo w tej jednostce organizacyjnej WRiPZ.
 
Pomoc w formie zwrotu części kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

VIII. Zwrot opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne za członków spółdzielni socjalnej i zatrudnionych pracowników

Wsparcie realizowane jest w oparciu o art. 12 ust. 3a ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych.

W stosunku do członków spółdzielni socjalnej i pracowników zwrot dotyczy części wynagrodzenia odpowiadającej składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe oraz części kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającej składce na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za zatrudnionego.

Wsparcie udzielane jest na podstawie umowy zawartej między GUP, a spółdzielnią socjalną.

Finansowanie ze środków Funduszu Pracy następuje w pełnej wysokości przez okres 24 miesięcy od dnia zatrudnienia oraz w połowie wysokości przez kolejne 12 miesięcy, do wysokości odpowiadającej miesięcznie wysokości składki, której podstawą wymiaru jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przyjmowanie wniosków pracodawców odbywać się będzie w zależności od potrzeb w trybie ciągłym do wyczerpania środków finansowych.

IX. Refundacja składek ZUS ze środków Funduszu Pracy dla pracowników przedsiębiorstwa społecznego.

Wsparcie realizowane jest w oparciu o art. 21 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej.

Przedsiębiorstwo społeczne może ubiegać się o refundację dla pracowników będących osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym części wynagrodzenia odpowiadającej składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe oraz części kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającej składce na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za zatrudnionego.

Finansowanie ze środków Funduszu Pracy następuje w pełnej wysokości przez okres 24 miesięcy od dnia zatrudnienia oraz w połowie wysokości przez kolejne 12 miesięcy, do wysokości odpowiadającej wysokości miesięcznej składki, której podstawą wymiaru jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Przyjmowanie wniosków pracodawców odbywać się będzie w zależności od potrzeb w trybie ciągłym do wyczerpania środków finansowych.

X. Zawieszone formy wsparcia.

Pozostałe formy wsparcia niewymienione w niniejszych zasadach w bieżącym roku nie będą finansowanie. W przypadku zainteresowania prosimy o kontakt w celu ewentualnego zabezpieczenia środków na rok 2026.