W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
W Gdańsku istnieje grupa ponad 120 tys. seniorów, którzy chcą pozostać aktywni zawodowo. W tym roku rusza druga edycja programu "Praca dla Seniorek i Seniorów", mająca na celu wsparcie dojrzałych osób w poszukiwaniu zatrudnienia głównie w niepełnym wymiarze godzin. Organizator, Centrum Pracy Seniorek i Seniorów Gdańskiego Urzędu Pracy, zwraca uwagę na finansowy i społeczny wymiar pracy dla seniorów.
Udział w programie mogą wziąć osoby, które ukończyły 60 lat, mają prawo do emerytury lub renty oraz są zarejestrowane jako osoby poszukujące pracy. Zgłoszenia przyjmowane są na podstawie wypełnionej deklaracji do momentu wyczerpania miejsc. Uczestnicy otrzymają wsparcie w postaci szkoleń oraz będą mieli możliwość skorzystania z Testu Gallupa, który pomoże w diagnozie ich talentów.
Nowością są Vouchery Pluxee dla seniorów, którzy ukończą szkolenie i utrzymają zatrudnienie przez minimum miesiąc. Pracodawcy również zyskają, zatrudniając seniorów, dzięki ich doświadczeniu, lojalności i umiejętnościom interpersonalnym.
Dodatkowo, różnorodność perspektyw, jaką wprowadzają do firmy, sprzyja innowacjom. Kontakt z Centrum Pracy Seniorek i Seniorów jest dostępny dla chętnych seniorów oraz pracodawców.
W Gdańsku jest ponad 120 tys. seniorów, z których większość nie zamierza rezygnować z aktywności wraz z przejściem na emeryturę. Nie brakuje również osób, które pragną pozostać na rynku pracy nieco dłużej. To właśnie z myślą o tej grupie uruchomiona zostanie w tym roku druga edycja programu specjalnego Praca dla Seniorek i Seniorów. Ma on wspierać osoby dojrzałe w podejmowaniu zatrudnienia, głównie w niepełnym wymiarze czasu pracy, dostosowanego do specyficznych potrzeb i możliwości gdańszczan w wieku 60 plus.
Organizatorem programu jest Centrum Pracy Seniorek i Seniorów Gdańskiego Urzędu Pracy.
- Projekt organizujemy po raz drugi. Jego pierwsza edycja spotkała się z dużym zainteresowaniem ze strony seniorów, dla których praca często ma nie tylko wymiar finansowy, ale i społeczny. Pomaga utrzymywać kontakty z innymi oraz daje poczucie przynależności i spełnienia - wyjaśnia Aneta Piotrowska kierownik Centrum Pracy Seniorek i Seniorów.
Zasady udziału w projekcie i zgłoszenia
Udział w programie mogą wziąć seniorzy, którzy: ukończyli 60. rok życia, posiadają ustalone prawo do emerytury lub renty (z tytułu niezdolności do pracy, rodzinnej lub socjalnej), mogą zarejestrować się w Gdańskim Urzędzie Pracy, jako poszukujący pracy i są zainteresowani rozwojem zawodowym, w formie szkolenia oraz podjęcia pracy.
Zgłoszenie do udziału w projekcie odbywa się na podstawie deklaracji uczestnictwa, którą należy prawidłowo wypełnić i złożyć w Centrum Pracy Seniorek i Seniorów (Gdańsk, al. Grunwaldzka 30/32). Nabór prowadzony będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania limitu 10 wolnych miejsc.
Formy wsparcia dla seniorów
Zakwalifikowani do projektu seniorzy będą mogli skorzystać z wielu atrakcyjnych form wsparcia, które pomogą zarówno w znalezieniu, jak i utrzymaniu pracy. Podobnie jak w poprzedniej edycji projektu również tym razem dojrzali gdańszczanie będą mogli zostać skierowani na szkolenie wybrane we współpracy z doradcą klienta Centrum oraz przyszłym pracodawcą.
Oprócz podniesienia kwalifikacji zawodowych uczestnicy projektu będą mogli skorzystać z profesjonalnej diagnozy talentów w postaci Testu Gallupa.
Nowością w najnowszej odsłonie projektu są jednorazowe Vouchery Pluxee (dawniej Sodexo) o wartości do 400 zł. Otrzymają je wszyscy seniorzy, którzy w ramach programu ukończą szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe, a następnie przepracują co najmniej 1 miesiąc oraz potwierdzą kontynuację zatrudnienia.
Korzyści dla firm
Dziś chyba nie trzeba nikogo przekonywać, że praca dla osób dojrzałych ma ogromną wartość - podkreśla Roland Budnik, dyrektor Gdańskiego Urzędu Pracy. Głośno powinniśmy natomiast mówić o korzyściach, jakie ze współpracy z seniorami mogą mieć sami pracodawcy, a tych jest naprawdę wiele! - dodaje
Największą zaletą osób dojrzałych jest ich bogate doświadczenie. Seniorzy często dysponują wieloletnim stażem pracy i praktyczną wiedzą, której ich młodsi koledzy często jeszcze nie mają. Stabilność i lojalność to druga z zalet. Pracownicy 60 plus zazwyczaj poszukują stabilnego zatrudnienia. Zaangażowanie w pracy oraz lojalność z pewnością pomoże w ograniczeniu rotacji pracowników i zmniejszy koszty związane z rekrutacją. Długoletniemu doświadczeniu często towarzyszą umiejętności interpersonalne. Dzięki temu seniorzy mogą być skutecznymi liderami i mentorami dla młodszych pracowników, wspierając ich w rozwoju zawodowym i integracji z zespołem. Pracodawcy powinni też pamiętać, że zatrudnianie osób dojrzałych wprowadza do firmy różnorodność perspektyw i doświadczeń. Sprzyja to powstawaniu innowacyjnych rozwiązań.
Dodatkowe informacje
Seniorów oraz pracodawców zainteresowanych udziałem w projekcie „Praca dla Seniorek i Seniorów 2" zapraszamy do kontaktu z Centrum:
