Oprócz wieku, przy rekrutacji w pierwszej kolejności brane pod uwagę były: pozostający nieprzerwanie bez pracy dłużej niż 12 miesięcy, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, wykształceniem maksymalnie średnim, w wieku 50 lat i więcej, a także kobiety (maksymalnie 20% uczestników mogli stanowić mężczyźni niespełniający ww. kryteriów priorytetowych).
Poza bezrobotnymi projekt otwiera się na osoby pracujące (również powyżej 30. roku życia), zatrudnione na umowach krótkoterminowych oraz pracujące w ramach umów cywilno-prawnych, których miesięczne zarobki nie przekraczały wysokości minimalnego wynagrodzenia, w odniesieniu do miesiąca poprzedzającego dzień przystąpienia do projektu lub zamieszkujące w gospodarstwie domowym, w którym dochody (z wyłączeniem transferów socjalnych), przypadające na jedną osobę nie przekraczały kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu. 26 osób z tej grupy, w celu poprawy swojej aktualnej sytuacji zawodowej (np. stała umowa, uzyskanie wyższego wynagrodzenia, awans) skorzystało z poradnictwa zawodowego oraz indywidualnie dobranych szkoleń. Za ich obsługę odpowiadał partner – Pracodawcy Pomorza, największa i najstarsza organizacja pracodawców działającą na obszarze naszego województwa, która wspierała GUP również m. in. w zakresie poszukiwania odpowiednich ofert pracy dla uczestników projektu.
Projekt „Zintegrowana Inwestycja w Talenty (II)"
Beneficjent:
Gmina Miasto Gdańsk
Realizator:
Gdański Urząd Pracy
Partner:
Pracodawcy Pomorza
Okres realizacji:
01.04.2019 – 31.12.2020
Wartość projektu:
2 088 000,00 zł
Dofinansowanie ze środków UE:
1 983 600,00 zł
Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 5.2.1. Aktywizacja zawodowa - mechanizm ZIT
