Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.
Od piątku, 29.07.2022 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społęcznej w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Prosimy o zapoznanie się zarówno z Rozporządzeniem, jak i nowymi wzorami składanych dokumentów.
Poniżej przedstawiamy skrót najważniejszych zmian.
Oświadczenia
Zmiana nazwy Oświadczenia podmiotu nieświadczącego usług w zakresie pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi ( dotąd: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).
Proszę zwrócić uwagi na zmiany w druku oświadczenia (dodano: zakres podstawowych obowiązków na stanowisku pracy, oświadczenie o tym, że wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie jest niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących porównywalną pracę, wykreślono opis miejsca wykonywania pracy).
Zmiany dotyczą także tzw. oświadczenia o niekaralności.
Oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej nie może zostać złożone przez pełnomocnika niebędącego prokurentem podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołącza do oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy aktualne tzw. oświadczenie o niekaralności złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1–6 ustawy, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem.
Proszę pamiętać, że nie ma już konieczności dołączenia dowodu osobistego do składanych wniosków przez osobę fizyczną ( nie prowadzącą działalności gospodarczej- czyli w przypadku chęci zatrudnienia do gosp. domowego).
Zezwolenie na pracę sezonową zmiany i przypomnienie
Podmiot składający wniosek o udzielenie zezwolenia na pracę sezonową musi dołączyć aktualne oświadczenie o niekaralności złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia wniosku i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem.
Oświadczenie o niekaralności nie może zostać złożone przez pełnomocnika niebędącego prokurentem podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy nie przedstawi kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wówczas:
1) po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
2) w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, lub
3) w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę.
postępowanie ulega umorzeniu z mocy prawa.
Proszę pamiętać, że nie ma już konieczności dołączenia dowodu osobistego do składanych wniosków przez osobę fizyczną.
