Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej określił następujące priorytety wydatkowania środków limitu KFS na 2025 rok:

• Priorytet 1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
• Priorytet 2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
• Priorytet 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
• Priorytet 4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
• Priorytet 5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
• Priorytet 6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
• Priorytet 7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
• Priorytet 8. Rozwój umiejętności cyfrowych.\
• Priorytet 9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Priorytety wydatkowania środków z rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku na rok 2025:

Priorytet 10. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50 roku życia.
Priorytet 11. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Priorytet 12. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
Priorytet 13. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Wyklucza się finansowanie:

• kształcenia w tym kursów w formie i z zakresu szeroko rozumianego coachingu,
• kursów z zakresu podstaw języka obcego (nie dotyczy priorytetu 6 limitu podstawowego),
• aplikacji radcowskich, notarialnych, itp.,
• kształcenia w zakresie BHP i p.poż.,
• staży podyplomowych wraz z kosztem obsługi określonym w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,
• szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,
• specjalizacji pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej,
• szkolenia „Prawo jazdy kat. B",
• kształcenie realizowane poza granicami Polski.

Kto może skorzystać ze środków KFS?

Z finansowanie kosztów działań obejmujących kształcenie ustawiczne mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.

Pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj. Dz.U. z 2024 r. poz. 475).

Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.

Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na finansowanie działań objętych kształceniem ustawicznym dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis. 

Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z działania wspieranego środkami KFS, a także, czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto – pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać działań finansowanych przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

 Środki KFS można przeznaczyć na:

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

 W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:

1. W przypadku mikroprzedsiębiorstw – 100% kosztów działań objętych kształceniem ustawicznym, nie więcej jednak niż 8.000,00 zł na jednego uczestnika.

2. W przypadku pozostałych pracodawców – 80% kosztów działań objętych kształceniem    ustawicznym, nie więcej jednak 8.000,00 zł na jednego uczestnika. Pozostałe koszty działań ponosi pracodawca.

Uwaga! Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy:

• uwzględnia się wyłącznie koszty samych działań obejmujących kształcenie ustawiczne,
• nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w działaniach, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.

Planowany termin naboru:

• I termin:   03-04.02.2025 r.  - limit podstawowy
• II termin:  03-04.09.2025 r. -  rezerwa KFS 

W przypadku pytań prosimy o kontakt