Przypominamy również, że każda nowa umowa, którą zawiera pracodawca z pracownikiem - cudzoziemcem, w tym również zmiana umowy zawartej na okres próbny na umowę na czas określony bez zmiany warunków pracy, wymaga złożenia nowego powiadomienia o podjęciu pracy.

Po upływie 7 dni od zatrudnienia cudzoziemca nie ma możliwości złożenia stosownego powiadomienia, dlatego w takim przypadku proponujemy zakończenie dotychczasowej umowy z pracownikiem i nawiązanie nowej. Od tego momentu będzie mógł być liczony nowy, 7-dniowy termin przewidziany na złożenie powiadomienia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.