Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (przedsiębiorcy)
W tej formie wsparcia został zmieniony okres obliczania spadku obrotów. Dotychczas zaczynał się on po 1 stycznia 2020 r., obecnie po 31 grudnia 2019 r.
Określone zostały również nowe zasady dotyczące prowadzenia naboru wniosków o przyznanie dofinansowania. Pierwotnie ich długość wynosiła 14 dni z możliwością przedłużenia o kolejne dwa tygodnie. Obecnie nabory mają charakter ciągły i trwają do czasu ogłoszenia ich zakończenia.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, zatrudniona w jego miejsce osoba również będzie mogła zostać objęta dofinansowaniem (zmianę taką należy jednak zgłosić do GUP).
Zlikwidowany został obowiązek składania comiesięcznych oświadczeń dot. kontynuowani zatrudnienia przez pracowników objętych dofinansowaniem. Konieczne będzie jednak składanie stosownych oświadczeń (w terminie 7 dni) w przypadku zaistnienia zmian dotyczących zatrudnionych osób objętych dofinansowaniem.
Wnioski o dofinansowanie należy składać do urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracownika.
Dofinansowanie nie podlega egzekucji sądowej lub administracyjnej, z wyjątkiem egzekucji na rzecz osób, na których wynagrodzenia i należne od nich składki to dofinansowanie zostało przyznane.
Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (organizacje pozarządowe)
Pierwsza ze zmian dotyczy sposobu wyliczania spadku przychodów z działalności statutowej. Do kwoty przychodów nie wlicza się darowizn (rzeczowych i finansowych) otrzymanych w związku z realizacją działań w zakresie przeciwdziałania COVID-19.
W przypadku dofinansowania nie obowiązują już też 14 dniowe nabory. Od wejścia w życie nowych przepisów mają one charakter ciągły i prowadzone są do odwołania.
Organizacja nie ma już obowiązku składania co miesiąc oświadczeń o zatrudnieniu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach ich wynagrodzeń oraz należnych od nich składek. W zamian wnioskodawca zobowiązany jest powiadomić GUP o każdej zmianie mającej wpływ na wysokość wypłacanego dofinansowania.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, zatrudniona w jego miejsce osoba również będzie mogła zostać objęta dofinansowaniem (zmianę taką należy jednak zgłosić do GUP).
Środki pochodzące z dofinansowania nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej.
Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej
Również w tej formie wsparcia rozszerzony został okres brany pod uwagę do obliczania spadku obrotów. Dotychczas zaczynał się on po 1 stycznia 2020 r., obecnie po 31 grudnia 2019 r.
W przypadku dofinansowania nie obowiązują już też 14 dniowe nabory. Od wejścia w życie nowych przepisów mają one charakter ciągły i prowadzone są do odwołania.
Wnioski o udzielenie wsparcia kierowane powinny być do urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas miejsce prowadzenia działalności.
Środki finansowe nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej.
Pożyczki
Pożyczkobiorcy, który kontynuowali działalność przez 3 miesiące od otrzymania pomocy nie muszą już składać wniosków o umorzenie pożyczki. Umorzenie nastąpi z urzędu, na podstawie informacji pozyskanych przez GUP z CEIDG/KRS, pod warunkiem prowadzenia działalności gospodarczej przez 3 miesiące liczone od dnia otrzymania środków.
Środki pochodzące z pożyczki nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej.
Wnioski o pożyczkę kierowane powinny być do urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas miejsce prowadzenia działalności.
Rozszerzono listę podmiotów, które mogą ubiegać się o wsparcie
Po wejściu w życie nowych przepisów, o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników mogą ubiegać się kościelne osoby prawne oraz jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w RP, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.
Dofinansowanie przysługuje w kwocie nieprzekraczającej sumy 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych dofinansowaniem wraz ze składkami należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy.
Rozszerzono również grupę podmiotów, które mogą ubiegać się o pożyczkę w kwocie 5 000 zł na pokrycie bieżących kosztów działalności o organizacje pozarządowe, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Kwota pożyczki, która nie podlega egzekucji, może wynieść 5 000 zł, ale nie więcej niż 10% przychodów za ubiegły rok, zaś jej spłata będzie mogła zostać umorzona pod warunkiem kontynuowania działalności przez 3 miesiące od dnia otrzymania pomocy.
/ŁI/